发布日期：2026-02-23 来源: 网络 阅读量（）
服务” 纳入为民服务十件实事，此前国内顶尖三甲医院已率先试点，如今这一服务正从核心城市向全国铺开，成为医疗行业的重点发展方向。 我国成年居民超重肥胖率已超 50%，6—17 岁儿童青少年超重肥胖率近 20%，体重管理已从个人健康需求升级为公共卫生重点议题。政策推动下，体重管理门诊的规范化落地，既回应了全民健康需求，更给医护及健康行业从业者开辟了职业新赛道。 为应对肥胖引发的慢性病风险，国家卫健委明确 2026 年实现三级公立医院体重管理门诊全覆盖，并通过《体重管理门诊建设指南》规范服务标准，要求提供 “评估 - 干预 - 随访” 全流程科学方案。目前北京协和医院、上海瑞金医院等标杆机构已形成成熟模式，其多学科协作服务获患者广泛认可。 多学科协作（MDT）模式：整合内分泌科、营养科、康复科、心理科资源，构建 “诊疗 - 营养 - 运动 - 心理” 全维度干预体系，为医护人员提供跨学科实践平台，助力复合型能力提升。 技术赋能精准服务：借助体成分分析、AI 健康评估、智能穿戴设备等工具定制个性化方案，既提升诊疗效率，也推动医护人员掌握 “医疗 + 技术” 的前沿服务能力。 基层支持：社区卫生服务中心将体重管理纳入基本公卫服务，成为健康干预主战场； 医保探索：部分地区试点将肥胖相关评估项目纳入医保，为门诊常态化运行提供保障。 体重管理人才需求已形成 “三级医院 - 基层医疗 - 健康产业” 的全链条布局，持证者成为各领域核心争抢对象。 三级医院体重管理门诊、内分泌科增设 “肥胖与代谢性疾病诊疗岗”，要求医生具备内分泌 + 营养学复合知识，护士需掌握体成分分析、干预方案执行技能，持证者优先获得编制倾斜。 社区卫生服务中心家庭医生团队需承担辖区肥胖筛查、孕期体重管理、儿童肥胖干预等任务，持证医护在绩效分配中占核心权重，成为基层健康管理主力。 健康管理公司、高端体检机构、运动康复中心亟需 “医疗背景 + 干预能力” 人才： 1.基层医护人员：社区卫生服务中心、乡镇卫生院从业者，需提升体重筛查与干预专业能力； 2.医院相关科室人员：内分泌科、营养科、全科医护，需适配 MDT 协作与门诊服务需求； 3.健康服务从业者：健康管理机构、母婴产康、健身行业人员，需弥补系统医疗知识短板； 4.相关专业学生及爱好者：医学、营养学等专业在校生，或关注自身与家人健康的兴趣人士。 体重管理职业技能培训证书，由国家卫生健康委人才交流服务中心和中国老年学和老年医学学会共同发证！ 成绩和证书信息均可在国家卫生健康委人才交流服务中心（原中国卫生人才网）查询 体重管理（社会人员）：3680元（包含培训费、考试费、教材费及证书费用，不包含补考费）； 体重管理（医护人员）：可享8折优惠，2944元（包含培训费、考试费、教材费及证书费用，不包含补考费）；
